✈️ NELIXAIR, c’est quoi ?
Une association à but non lucratif qui rassemble des passionné·e·s d’aviation autour d’un projet unique :
✈️ Créer des simulateurs de vol immersifs, collaboratifs et accessibles à tous.
Mais c’est aussi une structure en pleine croissance, où l’humain est au cœur de tout : projets bénévoles, outils internes, gouvernance partagée, dynamique collective.
💼 Pourquoi on a besoin de toi ?
Parce que notre pôle RH entre dans une phase stratégique.
Tout est à poser (ou presque) : organisation des équipes, outils, structuration du parcours bénévole, animation des RH internes…
👉 En tant que Responsable RH & Talents, tu seras le pilier du pôle RH, avec pour mission de structurer les équipes, piloter les projets RH 2025, et garantir une expérience bénévole valorisante, humaine et fluide.
🧩 Le contexte RH chez NELIXAIR
Le pôle RH est en construction active et comprend déjà plusieurs membres :
- Responsable Recrutement
- Responsable Développement RH
- HR Business Partner
- Chargé·e de recrutement
- Process Manager RH (en cours de recrutement)
En tant que Responsable RH & Talents, tu auras la responsabilité fonctionnelle de trois équipes RH :
- 🔹 Recrutement (sourcing, entretiens, intégration)
- 🔹 Administration RH (profils, contrats, suivi des heures)
- 🔹 Développement RH (formation, communication RH, accompagnement social, RSE)
🎯 Tes missions principales
🧱 Structuration et animation du pôle RH
- Encadrer les membres RH et répartir les rôles avec clarté
- Poser les bases du fonctionnement RH : méthodes, processus, documentation
- Animer les temps collectifs : réunions, bilans, points hebdos
🛠 Projets structurants RH
- Piloter la création de l’Académie Digitale (cybersécurité, outils collaboratifs, badges internes…)
- Déployer un SIRH open source (Paheko, Notion, automatisation)
- Mettre en place des partenariats éducatifs et associatifs (écoles, insertion)
- Développer la reconnaissance de l’engagement : bilans, attestations, programme “Bénévole du mois”
🤝 Référent RH de tous les pôles
- Appui RH des chefs de pôles pour l’animation humaine et les recrutements
- Suivi des intégrations : livrables, parcours d’accueil, outils
- Veille à l’harmonisation des pratiques RH dans toute l’association
📊 Suivi et amélioration continue
- Suivre les indicateurs : taux de présence, satisfaction, engagement…
- Organiser des entretiens, bilans et temps d’écoute réguliers
- Adapter les outils et pratiques selon les retours terrain
🎯 Nos objectifs RH pour 2025
✅ Une équipe RH structurée et formée
✅ Un parcours bénévole fluide, de l’intégration à la reconnaissance
✅ Une Académie Digitale opérationnelle et accessible
✅ Des outils RH simples, collaboratifs, automatisés
✅ Une stratégie de recrutement partagée avec les pôles
✅ Une démarche GPEC anticipée et vivante
✅ Une RH engagée pour l’inclusion, l’écologie, le bien-être
✅ Des partenariats formateurs avec écoles et structures pro
✅ Une marque associative forte, engageante, humaine
🔍 Profil recherché
🎓 Aucun diplôme spécifique requis. Ce qui compte vraiment :
- Une capacité à structurer, organiser et fédérer une équipe
- Une vision RH moderne, humaine, tournée vers l’expérience bénévole
- Une vraie envie de contribuer à un projet utile et collectif
✅ Expérience en coordination RH, GPEC, formation ou gestion d’équipe = un plus
✅ Parfait pour un profil en reconversion, en veille ou en quête de sens
🚀 Ce que tu apportes
- Ton leadership bienveillant
- Ta rigueur et ton sens de l’organisation
- Ton énergie pour créer une RH simple, utile, et collective
🎁 Ce que tu reçois
- Une expérience valorisable dans un cadre stimulant
- Une attestation officielle de bénévolat + lettre de recommandation sur demande
- Une grande autonomie, avec accompagnement et reconnaissance
🧭 Infos pratiques
- 📍 100 % à distance (Discord, Meet, Drive, Notion, Teamhood, Paheko)
- 🕒 6 à 8h/semaine recommandées
- 📆 Réunions régulières le soir ou week-end (disponibilités collectives)
- 🔒 NDA à signer (confidentialité & RGPD)
- 🎓 Intégration progressive sur 1 à 1,5 mois prévue
📌 Position dans l’organigramme
- Lien fonctionnel : Direction des Opérations
- Lien statutaire : Bureau associatif
- Travail transversal avec HRBP, référents recrutement, administration et développement RH
- Possibilité d’évolution vers des fonctions transverses (stratégie, gouvernance, etc.)
🛫 Tu veux faire bouger les lignes de la gestion RH associative ?
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🎓 Pour les demandes de stage ou d’alternance, contacte-nous par mail à : 📧 recrutement@nelixair.com
