Chargé de recrutement Sénior (H/F) - Bénévole

À propos de NELIXAIR

NELIXAIR est une association loi 1901 à but non lucratif, fondée en 2022, qui rassemble des passionnés d’aéronautique, de simulation de vol et d’innovation numérique.

Notre mission est de démocratiser la simulation aérienne et de développer des solutions digitales collaboratives, accessibles à tous.

L’association fonctionne avec une gouvernance 100 % bénévole, structurée en pôles (Direction, IT, Exploitation, Ressources Humaines). Nous menons plusieurs projets phares tels que :

• VOMC (Virtual Operations Management Center) : une plateforme de gestion pour compagnies aériennes virtuelles,
• IMS : un système interne de gestion des membres,
• Dispatcher : un outil de planification et de suivi des vols,
• Lido Solutions : projets orientés innovation et data aéronautique.

Rejoindre NELIXAIR, c’est contribuer activement à une aventure collective et ambitieuse, où l’engagement bénévole et l’innovation vont de pair pour faire grandir une communauté passionnée et ouverte.

Votre rôle

En tant que Chargé(e) de Recrutement Senior au sein de NELIXAIR, vous jouez un rôle central dans la coordination et la qualité des recrutements.

Sous la supervision du Responsable Recrutement, vous accompagnez l’équipe RH dans l’identification, la sélection et l’intégration des talents bénévoles qui contribuent aux projets de l’association.

Votre expérience et votre vision globale du recrutement vous permettent de guider les Chargé(e)s de Recrutement, de structurer les processus existants et d’assurer la cohérence entre les besoins opérationnels et les valeurs humaines de NELIXAIR.

Vous participez activement à la mise en place d’une stratégie d’attraction et de fidélisation des bénévoles, tout en garantissant une expérience candidat fluide, bienveillante et valorisante.

Responsabilités

• Piloter les recrutements stratégiques ou à forte technicité en lien avec les responsables de pôles et de départements.
• Encadrer et accompagner les Chargé(e)s de Recrutement dans la réalisation de leurs missions, en favorisant la montée en compétences et le partage des bonnes pratiques.
• Identifier les besoins en recrutement aux côtés des responsables d’équipe, rédiger et valider les offres avant leur diffusion sur les canaux internes et externes.
• Superviser les campagnes de sourcing et assurer un suivi rigoureux des candidatures dans l’outil de gestion (ATS).
• Conduire des entretiens approfondis pour évaluer la motivation, les compétences et la compatibilité des candidats avec les valeurs de NELIXAIR.
• Garantir une expérience candidat fluide, respectueuse et en adéquation avec la culture de l’association.
• Participer à la formation interne de l’équipe recrutement et contribuer à l’évolution des processus, outils et supports.
• Collaborer avec le Responsable Recrutement et le RRHT afin d’aligner les actions sur la stratégie RH globale et les priorités de développement.
• Contribuer à la valorisation de la marque bénévole NELIXAIR en lien avec le pôle Communication et Relations Publiques.

Profil recherché

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement Senior disposant d’une expérience solide en recrutement, capable de piloter des missions variées (profils opérationnels, stratégiques ou IT) avec une approche humaine et structurée. Vous évoluerez dans un environnement associatif en transformation, où l’autonomie, la collaboration et la rigueur sont essentielles.

Votre rôle implique une vision stratégique et transversale du processus de recrutement : de la compréhension des besoins jusqu’à l’intégration des bénévoles. Vous devrez être en mesure de prioriser, structurer et anticiper, tout en accompagnant les Chargé(e)s de Recrutement dans leurs activités.

Votre posture sera à la fois opérationnelle et de mentorat, en contribuant à l’amélioration continue des pratiques RH et à la montée en compétence de l’équipe.

L’autonomie ne signifie pas l’isolement : vous travaillerez en lien direct avec le Responsable Recrutement et en collaboration avec le Responsable des Ressources Humaines et Talents (RRHT), ainsi qu’avec les responsables de pôles. Vous serez attendu(e) sur une réelle capacité d’initiative, d’organisation et de communication proactive.

Étendue des responsabilités attendues

• Compréhension et formalisation des besoins exprimés par les pôles et départements.
• Rédaction, diffusion et suivi des offres sur les canaux appropriés.
• Conduite d’entretiens approfondis pour évaluer la motivation et l’adéquation des profils.
• Supervision et accompagnement des Chargé(e)s de Recrutement dans leurs missions.
• Gestion simultanée de plusieurs campagnes de recrutement avec suivi rigoureux.
• Participation à la structuration des process et outils de recrutement (Odoo, tableaux de bord, indicateurs).
• Contribution à la marque bénévole et à la qualité du parcours candidat.
• Partage d’expertise et amélioration continue des pratiques RH internes.

Compétences et qualités recherchées

• Expérience confirmée en recrutement (minimum 3 à 5 ans), idéalement dans un environnement IT, associatif ou multi-projets.
• Capacité à encadrer et à accompagner une équipe de recruteurs bénévoles.
• Forte autonomie et capacité à prioriser les actions dans un contexte évolutif.
• Vision globale du recrutement et compréhension des enjeux RH transverses.
• Excellente maîtrise des outils collaboratifs numériques ; la connaissance d’Odoo est un atout majeur.
• Sens du leadership bienveillant, diplomatie et posture de facilitateur.
• Esprit d’analyse, curiosité et engagement sincère envers les valeurs associatives.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre NELIXAIR, c’est bien plus qu’intégrer une association : c’est participer à une aventure collective fondée sur l’innovation, la coopération et la passion.

En tant que Chargé(e) de Recrutement Senior, vous aurez l’opportunité de contribuer directement à la structuration d’un pôle RH moderne, au service d’un projet unique dans le domaine aéronautique virtuel.

Vous évoluerez dans un environnement 100 % digital, collaboratif et bienveillant, où chaque membre trouve sa place et peut faire entendre sa voix. Votre rôle aura un impact concret sur la qualité de nos équipes, en participant à la sélection et à l’intégration de bénévoles talentueux et motivés.

NELIXAIR valorise l’engagement, la créativité et la transmission : vos idées, vos initiatives et votre expérience seront pleinement reconnues et encouragées.

C’est également l’occasion de :

• Mettre en pratique vos compétences RH dans un cadre associatif innovant et structuré.
• Collaborer avec des équipes issues de domaines variés (IT, communication, exploitation, direction).
• Développer vos capacités de coordination, de pilotage et de mentorat dans un contexte bienveillant et stimulant.
• Participer à un projet porteur de sens, où la valorisation des heures bénévoles est reconnue et valorisable.

Conditions de la mission

• Type : Mission bénévole – 100 % à distance.
• Disponibilité : 6 à 10 heures par semaine en moyenne, selon les périodes de recrutement.
• Encadrement : rattachement au Responsable Recrutement, en collaboration avec le Responsable des Ressources Humaines et Talents (RRHT) et les responsables de pôles.
• Réunions : participation aux points hebdomadaires RH, aux réunions de coordination inter-départements et aux entretiens de sélection planifiés.
• Outils utilisés : Odoo (ATS et gestion RH), Google Workspace, Discord, TeamHood.
• Compétences valorisées : possibilité de mise en avant de votre expérience bénévole sur votre CV et valorisation comptable de vos heures dans le cadre de la reconnaissance de l’engagement.
• Reconnaissance : attestation nominative d’engagement bénévole, intégration dans la communauté NELIXAIR et participation à la structuration d’un modèle RH collaboratif.

Intéressé·e par la mission ?

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