Chargé(e) du Développement RH (H/F) - Bénévole

Résumé de la mission

Contribuer au développement des talents, des compétences et de la qualité de vie associative au sein de NELIXAIR, en soutenant les actions de formation, d’évaluation et d’accompagnement des bénévoles.

Intervenir sur la communication RH, l’animation des outils collaboratifs, l’onboarding, le suivi des compétences et les initiatives RSE, diversité et inclusion, en lien avec le Pôle Ressources Humaines.

📍 Télé-mission | 🕒 2 à 4 heures/semaine | 💼 Mission bénévole

À propos de NELIXAIR

Fondée en 2022 et basée à Toulon, NELIXAIR est une association loi 1901 à but non lucratif réunissant une communauté de passionnés d’aéronautique, de simulation de vol et d’innovation numérique.

Nous développons un écosystème collaboratif et ouvert, animé par une mission claire : démocratiser la simulation aérienne et la rendre accessible, immersive et fédératrice.

Nos projets allient innovation technique, engagement collectif et apprentissage — parmi eux : VOMC, IMS, Dispatcher et Lido Solutions, qui incarnent notre vision d’un environnement numérique complet et connecté.

Avec une gouvernance 100 % bénévole, organisée de manière rigoureuse, nous associons expertise, passion et sens du partage au service d’une vision commune.

Votre rôle

Le ou la Chargé(e) de Développement RH contribue à la mise en œuvre opérationnelle des actions liées au développement des talents, des compétences et de la qualité de vie associative. La mission vise notamment à favoriser l’engagement, la cohésion et l’accompagnement des bénévoles.

La mission couvre la formation, l’évaluation des compétences, l’accompagnement des bénévoles, la communication RH et la mise à jour des espaces collaboratifs. Elle contribue également aux actions liées à la RSE, à la diversité, à l’inclusion et à la qualité du lien associatif.

La mission est rattachée fonctionnellement au Responsable du Pôle Ressources Humaines / Direction de NELIXAIR. Elle s’exerce dans le cadre d’une coordination fonctionnelle, sans autorité hiérarchique ni lien de subordination.

Responsabilités

• Recueillir et consolider les besoins en formation auprès des responsables de pôles et chefs de projet.
• Participer à la planification et au suivi opérationnel du plan de formation.
• Contribuer à la création et à la mise à jour des supports pédagogiques internes.
• Participer au suivi des évaluations des compétences et à la centralisation des données.
• Accompagner la mise en œuvre des parcours d’évolution interne validés.
• Animer les outils de suivi du tutorat et du mentorat bénévole.
• Participer aux enquêtes de satisfaction, de motivation et de qualité de vie associative.
• Contribuer aux actions d’onboarding, d’information RH et de communication interne.
• Soutenir les initiatives liées à la RSE, à la diversité et à l’inclusion.
• Participer à la création de supports de sensibilisation à l’inclusion, l’accessibilité et la non-discrimination.

Profil recherché

Vous souhaitez contribuer au développement des compétences et à l’accompagnement des bénévoles dans un environnement collaboratif et à distance. Vous appréciez les missions RH opérationnelles, la transmission, l’organisation et l’amélioration continue.

Compétences requises

• Disposer de notions en ingénierie de formation et en gestion ou cartographie des compétences.
• Comprendre les enjeux de Qualité de Vie au Travail et de Qualité de Vie Associative.
• Être sensibilisé(e) aux enjeux de RSE, de diversité et d’inclusion en milieu associatif.
• Maîtriser les outils collaboratifs : Notion, Google Workspace, Teamhood, Canva, Trello et Airtable.
• Connaître les principes fondamentaux du bénévolat et de la Loi 1901.
• Respecter les exigences de confidentialité et les principes du RGPD.
• Savoir rédiger et mettre en forme des documents de suivi, guides méthodologiques et supports visuels.
• Savoir collecter, analyser et synthétiser des données qualitatives et quantitatives.
• Savoir organiser, planifier et prioriser les activités avec rigueur et autonomie.

Compétences complémentaires (atouts)

• Disposer d’une expérience en gestion de projets RH, communication ou formation.
• Avoir une pratique des outils collaboratifs à distance.
• Avoir contribué à des projets RH ou de communication.
• Avoir une expérience associative, étudiante, open-source ou bénévole.
• Avoir une expérience dans l’animation de communautés.

Savoir-être et qualités humaines

• Faire preuve de rigueur et de sens du détail.
• Favoriser l’entraide et le travail transversal.
• Faire preuve d’autonomie et d’adaptabilité.
• Pratiquer l’écoute active et la bienveillance.
• Respecter la diversité des parcours.
• Faire preuve de discrétion et d’éthique.
• Garantir la confidentialité des informations traitées.

Niveau et expérience

Un niveau de formation Bac+3 à Bac+4/5 est souhaité en Ressources Humaines, Communication, Sciences Sociales, Management des Organisations ou domaine équivalent.

Une expérience pratique probante en gestion de projets RH, communication ou formation peut être considérée comme équivalente au niveau de formation attendu.

Une expérience de 1 à 3 ans est souhaitée, notamment dans un environnement associatif, open-source, étudiant ou professionnel.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre NELIXAIR, c’est contribuer à une dynamique associative fondée sur la collaboration, le partage des connaissances et l’engagement volontaire. Vous participez concrètement au développement des compétences et à l’amélioration de l’expérience des bénévoles.

La mission favorise la transmission et l’apprentissage mutuel à travers des projets RH variés, une culture de l’écrit et l’utilisation d’outils collaboratifs adaptés au travail à distance.

NELIXAIR valorise également l’engagement bénévole, la qualité des pratiques et l’amélioration continue dans un environnement bienveillant et inclusif.

• Autonomie dans les missions et initiatives
• Culture de l’amélioration continue
• Reconnaissance officielle de l’engagement
• Environnement collaboratif et bienveillant
• Participation à des projets associatifs innovants

Conditions de la mission

• Type de mission : engagement bénévole au sein de NELIXAIR Association.
• Statut : mission non rémunérée, sans lien de subordination.
• Lieu : 100 % à distance.
• Disponibilité indicative : environ 2 à 4 heures par semaine, avec une organisation souple selon les disponibilités du bénévole.
• Rythme de réunions : participation aux réunions à distance ; un point de synchronisation avec le Responsable RH est réalisé de manière bimensuelle ou mensuelle.
• Encadrement fonctionnel : sous la coordination du Responsable du Pôle Ressources Humaines / Direction de NELIXAIR.
• Outils utilisés : Notion, Google Workspace, Teamhood, Canva, Trello et Airtable.
• Documentation : utilisation de Notion et Teamhood pour assurer la culture de l’écrit et le suivi des activités.
• Confidentialité : respect strict du RGPD et des règles internes, notamment lors du traitement de données personnelles et d’évaluations de bénévoles.
• Reconnaissance : attestation officielle de valorisation d’heures bénévoles délivrée en fin de mission ou sur demande.

Une hausse ponctuelle de l’activité peut intervenir lors des campagnes d’évaluation, des périodes d’intégration ou du lancement de plans de formation.

Cette mission s’inscrit dans le cadre d’un engagement bénévole au sein de NELIXAIR Association. Elle ne crée aucun lien de subordination ni relation de travail.

Processus de candidature

1. Dépôt de candidature via le formulaire en ligne.
2. Session de présentation de NELIXAIR (distancielle).
3. Entretien ciblé selon le pôle concerné.
4. Proposition de mission et signature du Contrat d’Engagement Bénévole (CEB).
5. Intégration et accompagnement au sein de l’équipe.

Mentions complémentaires

NELIXAIR promeut la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, sans distinction d’origine, de genre, d’âge ou de parcours.

Les données sont traitées conformément au RGPD et à la politique interne de l’association.