À propos de NELIXAIR
Une association à but non lucratif qui réunit des passionné·e·s d’aviation autour d’un projet unique :
✈️ Créer des simulateurs de vol immersifs & communautaires, accessibles à toutes et tous.
Mais aussi : une structure en pleine croissance, innovante et résolument humaine, où chaque bénévole est une pièce centrale de l’aventure.
Pourquoi on a besoin de vous ?
Parce que nous construisons aujourd’hui notre pôle RH, dans une logique de valorisation de l’engagement, d'accompagnement humain et de montée en compétences. Le HR Business Partner agit comme lien stratégique entre le pôle RH et les autres départements de NELIXAIR.
Il/elle a pour mission Le HRBP joue un rôle-clé de conseil, de médiation et de facilitation dans l’organisation.
Tout est à poser, organiser, structurer. Et pour cela, nous avons besoin d’un profil capable de comprendre les besoins humains de chaque pôle, d’accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes bénévoles, d’alerter sur les situations sensibles, et de contribuer aux projets qui feront de l’expérience bénévole chez NELIXAIR une aventure humaine forte et valorisante.
👉 En tant que HRBP, vous jouerez un rôle de conseil, de médiation et de facilitation dans l’organisation.
📌 Le contexte actuel chez NELIXAIR
Notre association entre dans une phase clé de développement.
Le pôle RH est en structuration active, avec plusieurs membres déjà mobilisés :
- Responsable RH & Talents (votre référent direct),
- Responsable Développement RH
- Process Manager RH
L’équipe RH s’organise autour de trois axes :
- Le recrutement bénévole,
- L’administration RH (profils, contrats, suivi),
- Le développement RH (formation, reconnaissance, bien-être, RSE).
🎯 Votre mission s’inscrit pleinement dans ces trois axes : collaborer avec l’ensemble des pôles et accompagner au quotidien les bénévoles.
🎯 Ce que nous voulons bâtir ensemble (Objectifs RH & Talents 2025)
- Une Académie Digitale interne, avec des contenus utiles (cybersécurité, outils, posture), des formats accessibles et un système de badges ou de certifications.
- Un parcours bénévole fluide, de l’intégration à la valorisation, avec accompagnement personnalisé.
- Des outils d’évaluation des compétences, et un référentiel clair pour chaque mission.
- Un programme de mentorat et tutorat, favorisant la transmission, l’accueil et le lien intergénérationnel.
- Des dispositifs concrets de reconnaissance (bénévole du mois, attestations, bilans d’engagement, visibilité des parcours).
- Une politique RSE adaptée au bénévolat, centrée sur l’inclusion, l’accessibilité et le numérique responsable.
- Une dynamique d’accompagnement social, via un pôle à créer (permanences, orientation, soutien).
- Des partenariats éducatifs, pour permettre à des étudiant·e·s ou personnes en transition d’enrichir leur parcours via leur engagement.
- Une vision GPEC adaptée au monde associatif, pour anticiper les besoins et soutenir les évolutions internes.
🧩 Vos missions principales
- Identifier les besoins RH spécifiques des pôles (effectifs, difficultés, désengagement, conflits...)
- Proposer des solutions adaptées en lien avec les responsables RH et les chefs de projet
- Participer à l’intégration et au suivi des bénévoles dans leurs équipes respectives
- Contribuer à la gestion des situations sensibles ou des ruptures d’engagement
- Assurer un rôle de facilitateur pour fluidifier la communication inter-équipes
- Travailler en étroite coordination avec les trois responsables RH (recrutement, développement, administratif)
- Participer aux réunions de coordination RH et transmettre les besoins du terrain
🎓 Profil recherché
Pas besoin d’un diplôme spécifique : nous recherchons une posture, une vision et une envie de construire.
✅ Expérience en développement RH, formation, GPEC, accompagnement ou QVCT appréciée.
✅ Intérêt pour les dynamiques collaboratives, les projets à impact, la structuration.
✅ Idéal pour les profils en reconversion RH ou souhaitant enrichir leur parcours dans l’ESS.
Ce que vous apportez
✔️ Votre neutralité, objectivité, confidentialité
✔️ Votre posture d’écoute active et de médiateur bienveillant
✔️ Votre capacité à travailler avec des profils très divers
✔️ Votre forte disponibilité émotionnelle et relationnelle
Ce que vous recevez
✔️ Une mission valorisante et formatrice.
✔️ Une attestation de bénévolat et lettres de recommandation sur demande.
✔️ Une équipe impliquée, des outils adaptés, une vraie place dans la construction collective.
🔎 Ce qu’il faut savoir avant de vous engager
🧰 Outils utilisés : Google Workspace, Paheko, Teamhood
📆 Engagement moyen : 6 à 8h/semaine, avec flexibilité
📍 Mission 100 % à distance
🗓 Réunions : régulières, majoritairement en soirée ou week-end
🔐 Accès conditionné à un accord de confidentialité (NDA)
🤝 Intégration progressive prévue sur 4 à 6 semaines
🧭 Cadre éthique, bienveillance et confidentialité RGPD garanties
💥 Envie de bâtir une RH plus humaine, plus utile, plus inclusive ?
Chez NELIXAIR, vous avez toute votre place pour proposer, structurer, accompagner et faire évoluer.
Intéressé·e par la mission ?
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