Responsable Développement RH (H/F) - Bénévole

À propos de NELIXAIR

Fondée en 2022 et basée à Toulon, NELIXAIR est une association loi 1901 à but non lucratif réunissant une communauté de passionnés d’aéronautique, de simulation de vol et d’innovation numérique.

Nous développons un écosystème collaboratif et ouvert, animé par une mission claire : démocratiser la simulation aérienne et la rendre accessible, immersive et fédératrice.

Nos projets allient innovation technique, engagement collectif et apprentissage — parmi eux : VOMC, IMS, Dispatcher et Lido Solutions, qui incarnent notre vision d’un environnement numérique complet et connecté.

Avec une gouvernance 100 % bénévole, organisée de manière rigoureuse, nous associons expertise, passion et sens du partage au service d’une vision commune.

Votre rôle

En tant que Responsable développement RH bénévole, vous piloter la stratégie de développement des compétences, de la qualité de vie et de l’engagement au sein de NELIXAIR. Votre mission consiste à structurer une dynamique apprenante durable, alignée sur les objectifs associatifs et les besoins des pôles.

Vous coordonner les actions de formation, d’évaluation des compétences, d’accompagnement individuel et de communication RH, en lien étroit avec les chefs de projet, responsables de pôle et HRBP. Vous contribuez à renforcer l’engagement des bénévoles et à accompagner leur évolution dans un cadre structuré et bienveillant.

Vous êtes directement rattaché(e) au Responsable RH et Talents (RRHT), qui rend compte au Directeur des opérations et de l’exploitation, lui-même rattaché à la Direction générale de NELIXAIR.

Responsabilités

• Identifier les besoins en formation en lien avec les chefs de projet et responsables de pôle.
• Élaborer un plan de formation annuel et coordonner sa mise en œuvre.
• Concevoir et organiser des modules internes (outils, valeurs associatives, posture bénévole).
• Évaluer l’impact des formations et analyser les retours des participants.
• Mettre en place une grille d’évaluation des compétences (hard et soft skills).
• Organiser des campagnes d’évaluation (feedback 360°, entretiens, autoévaluations).
• Proposer des parcours d’évolution et ajustements adaptés aux bénévoles.
• Structurer des dispositifs de mentorat et de tutorat.
• Coordonner des actions favorisant la qualité de vie et l’engagement associatif.
• Proposer et suivre des initiatives liées à la RSE, à la diversité et à l’inclusion.

Profil recherché

Nous recherchons une personne engagée, structurée et animée par la transmission des savoirs. Vous souhaitez contribuer activement au développement des talents dans un environnement associatif exigeant et collaboratif.

Compétences requises

• Maîtriser les méthodologies d’ingénierie de formation et la pédagogie pour adultes.
• Connaître les processus d’évaluation des compétences.
• Comprendre les notions de psychologie du travail et de dynamique de groupe.
• Maîtriser les concepts de qualité de vie, RSE, diversité et inclusion.
• Utiliser des outils digitaux tels que Notion, Google Workspace, Paheko, Trello et Airtable.
• Structurer et suivre un plan de formation.
• Créer des supports pédagogiques et des outils de suivi.
• Animer des réunions, ateliers ou sessions de formation.
• Mesurer l’impact des actions RH à l’aide d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs.

Compétences complémentaires (atouts)

• Expérience en environnement associatif ou organisation hybride.
• Expérience en conduite du changement ou structuration de dispositifs internes.
• Sensibilité aux enjeux d’engagement bénévole et de gouvernance collaborative.

Savoir-être et qualités humaines

• Faire preuve d’écoute active et de pédagogie.
• Démontrer créativité et capacité d’adaptation.
• Faire preuve de rigueur et d’esprit de synthèse.
• Adopter une posture diplomate et favoriser le dialogue.

Niveau et expérience

• Bac +5 en ressources humaines, ingénierie de formation, psychologie du travail, sociologie ou équivalent.
• Expérience solide en développement RH, formation ou qualité de vie au travail, idéalement en environnement associatif.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre NELIXAIR, c’est participer à une aventure collective fondée sur la passion, la rigueur et le partage. Vous contribuez directement à structurer l’évolution des bénévoles et à renforcer une culture d’apprentissage continu au sein d’un projet associatif ambitieux.

Vous évoluez dans un environnement où la qualité, la documentation et l’amélioration continue sont des piliers. Chaque contribution compte. Chaque initiative peut faire progresser l’ensemble de la communauté.

Votre engagement est reconnu et valorisé. Une attestation officielle de valorisation d’heures bénévoles peut être délivrée en fin de mission ou sur demande, afin de reconnaître votre implication et les compétences mobilisées.

Ce que cette mission vous permet de développer :

• Autonomie dans les missions et initiatives
• Culture de l’amélioration continue
• Reconnaissance officielle de l’engagement
• Environnement collaboratif et bienveillant
• Participation à des projets innovants à portée nationale et internationale

Conditions de la mission

• Type de mission : engagement bénévole au sein de NELIXAIR Association.
• Statut : mission non rémunérée, sans lien de subordination.
• Lieu : 100 % à distance.
• Disponibilité indicative : engagement flexible avec réunions régulières en soirée et/ou le week-end.
• Rythme de réunions : réunions régulières adaptées aux disponibilités des bénévoles (soirée et/ou week-end).
• Encadrement fonctionnel : rattaché(e) au Responsable RH et Talents (RRHT).
• Liens fonctionnels : HRBP, référents formation, chefs de projet, responsables de pôle.
• Outils utilisés : Notion, Google Workspace, Paheko, Trello, Airtable.
• Reconnaissance : attestation officielle de valorisation d’heures bénévoles délivrée en fin de mission ou sur demande.

Cette mission s’inscrit dans le cadre d’un engagement bénévole au sein de NELIXAIR Association. Elle ne crée aucun lien de subordination ni relation de travail.

Processus de candidature

1. Dépôt de candidature via le formulaire en ligne.
2. Session de présentation de NELIXAIR (distancielle).
3. Entretien ciblé selon le pôle concerné.
4. Proposition de mission et signature du Contrat d’Engagement Bénévole (CEB).
5. Intégration et accompagnement au sein de l’équipe.

Mentions complémentaires

NELIXAIR promeut la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, sans distinction d’origine, de genre, d’âge ou de parcours.

Les données sont traitées conformément au RGPD et à la politique interne de l’association.